当员工离职时年假没有休完，公司需要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司政策和员工实际情况来合理处理。以下是一些具体的建议和处理方式：
一、优先安排休假
如果离职时间允许，公司应首先与员工协商，尽量安排其在离职前休完剩余的年假。这既是对员工权益的尊重，也有助于维护良好的员工关系。
二、支付未休年假补偿
如果无法安排员工在离职前休完年假，公司需要按照法律规定支付未休年假的工资报酬。具体计算方式如下：
日工资计算：
未休年假工资计算：
折算规则（适用于当年未休完的年假）：
三、具体示例
假设某员工月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，9月30日离职。那么：
四、注意事项
五、关于强制休假
公司不能强制员工在离职前休完年假，除非员工同意。如果员工不愿意在离职前休假，公司应按照上述方式支付未休年假的工资报酬。
六、争议解决
如果双方对补偿金额有异议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，处理离职员工未休年假的问题需要遵循法律法规和公司政策，同时考虑员工的实际情况和意愿。通过合理安排和有效沟通，确保员工权益得到保障，同时避免公司面临法律风险。