关于员工自愿离职时年假未休完的处理方式，确实有一定的时间限制和规定，以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

1. 年假未休完的处理方式：

   • 员工在离职时，如果仍有未休的年假，单位应当按照员工本人当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 时间限制：

   • 员工离职后，单位应当在员工离职时或者离职后的合理时间内（如离职结算工资时）支付未休年假的工资报酬。
   • 如果单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。

3. 建议：

   • 在离职前，建议员工与单位沟通确认未休年假的处理方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果离职后单位未按时支付未休年假的工资报酬，员工可以保留相关证据（如离职证明、工资单等），以便后续维权。

综上所述，员工自愿离职时年假未休完，单位应按照规定折算并支付年休假工资报酬，且应在合理时间内完成支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。