结论：即使您做了不到一个月就辞职，且还没签合同，您仍然有权获得相应的工资报酬。

法律依据与解析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，并不依赖于劳动合同的签订。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，只要存在劳动关系，用人单位就需支付工资。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动者与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，双方即建立了事实劳动关系。这种关系同样受到法律的保护，劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利，不受影响。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算一般依据双方约定的标准，结合劳动者实际工作的时间来确定。若双方没有明确约定，可参照同岗位、同行业的工资水平或用人单位的工资支付制度来执行。
   • 在您的情况下，虽然工作时间不到一个月，但您已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准（或参照标准）支付工资。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您应得的工资。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由他们进行调查并采取法律措施。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍不能解决问题，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作情况。

特殊情况说明

• 如果用人单位拒绝支付工资：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结与建议

无论是否签订了书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。在面临用人单位拒绝支付工资的情况时，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。因此，我建议您：

1. 保留证据：尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工作证等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工作情况。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取法律措施维护自己的权益。
3. 咨询专业：在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。