关于单位机改是否影响职称晋升以及原合同是否还有效的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位机改对职称晋升的影响：

   • 一般原则：单位机改（机构改革）本身并不直接决定员工的职称晋升。职称晋升通常与员工的工作表现、专业能力、工作年限以及单位内部的职称评定政策等因素有关。
   • 特殊情况：如果机改导致了单位内部职称评定政策的调整，或者机改后单位对职称晋升的条件、标准等进行了修改，那么这些变化可能会间接影响员工的职称晋升。但这种情况下的影响并非机改本身直接造成，而是机改带来的政策变化所致。
   • 建议：若您担心机改会影响职称晋升，建议密切关注单位内部的职称评定政策变化，并主动与单位人事部门或相关领导沟通，了解机改后职称晋升的具体要求和流程。

2. 原合同是否还有效：

   • 合同效力原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。除非合同中有明确约定或法律另有规定，否则单位机改本身并不直接导致原合同失效。
   • 合同变更与解除：如果机改导致了单位与员工之间的劳动关系发生重大变化（如单位合并、分立、解散等），且这些变化影响了劳动合同的履行，那么双方应根据《劳动合同法》的相关规定，协商变更或解除劳动合同。但在此之前，原合同仍然有效。
   • 特殊情况处理：若机改后单位对员工的岗位、薪酬等进行了调整，且这些调整未与员工协商一致，员工有权拒绝接受并要求单位按照原合同履行。若单位坚持调整且员工无法接受，双方可能面临协商解除劳动合同或通过法律途径解决争议的情况。
   • 建议：若您对原合同的效力有疑问，建议仔细审查合同条款，特别是关于合同变更、解除以及争议解决等方面的约定。同时，保留好与单位沟通的相关证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 单位机改本身并不直接决定职称晋升或导致原合同失效，但可能间接影响职称晋升政策或劳动合同的履行。
• 若您担心机改对职称晋升或合同效力产生影响，建议主动与单位沟通，了解相关政策变化，并保留好相关证据。
• 若遇到争议或无法解决的问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。