关于慢性病职工被安排去异地工作是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有允许用人单位单方面变更工作地点的条款，那么用人单位未经职工同意擅自安排其去异地工作，就可能构成违约。
   • 如果劳动合同中对于工作地点有较为宽泛的约定（如“全国范围内”），或者约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，那么用人单位在合理范围内安排职工去异地工作，可能不构成违约。但即便如此，用人单位也需要考虑职工的实际情况，特别是慢性病职工的特殊需求。

2. 慢性病职工的特殊情况：

   • 慢性病职工可能因病情需要定期接受治疗、复查或休息，异地工作可能会给其带来诸多不便，甚至影响其病情。因此，用人单位在安排慢性病职工去异地工作时，应充分考虑其健康状况和实际需求。
   • 如果用人单位未经职工同意，强行安排其去异地工作，且该安排对职工的健康造成了不利影响，职工有权向用人单位提出异议，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的责任。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位希望变更慢性病职工的工作地点，应与其进行协商，并达成书面协议。
   • 同时，用人单位在安排职工工作时，应遵守国家关于劳动保护、劳动条件等方面的规定，确保职工的身体健康和安全。对于慢性病职工，用人单位应给予更多的关心和照顾，避免安排其从事对其健康不利的工作。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经职工同意擅自安排其去异地工作，且该安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
   • 在仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明用人单位的行为违法或违约，以及该行为对其造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。

建议：

• 对于慢性病职工来说，如果面临被安排去异地工作的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。