网贷逾期后催收电话打到公司，并不直接导致您被辞退，是否会被辞退需结合多方面因素综合判断，且用人单位辞退员工必须有合法依据。以下是从不同角度为您详细分析：
一、从法律层面分析
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。仅因网贷逾期被催收电话打到单位，并不属于法定辞退事由。
- 若用人单位以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动关系，您有权要求赔偿金。
隐私权保护：
- 公司无权要求您公开个人债务信息，催收方通过非法手段获取通讯录或骚扰单位的行为涉嫌侵犯隐私（参考《个人信息保护法》）。
- 若催收行为给您带来困扰，您可以向公安机关报案或向相关监管部门投诉。
二、从单位角度分析
一般不会辞退的情况：
- 对于大多数普通岗位，单位更关注您的工作能力和表现。若您平时工作认真负责，业绩良好，仅因网贷逾期被催收电话打到单位，单位通常不会轻易辞退。
- 在非敏感行业和岗位，如制造业的普通生产岗位、服务业的基层服务岗位等，单位对员工的网贷逾期情况相对宽容。
可能会辞退的情况：
- 若您在金融、银行、证券等特殊行业工作，员工信用记录极为重要。网贷逾期可能被视为信用不良，影响单位声誉和业务安全，单位可能会考虑辞退。
- 若您担任形象和声誉要求高的岗位，如公关、高管等，个人形象和声誉与公司形象紧密相关。若网贷逾期事件对公司造成负面影响，单位可能会辞退您以维护公司形象。
- 若网贷逾期导致催收电话频繁干扰单位正常工作秩序，或您在处理此事时严重违反公司规章制度，单位可能会以此为由辞退您。
三、应对措施与建议
保留关键证据：
- 保存催收电话的时间、内容、对方身份等信息，以备不时之需。
- 留存辞退通知书、邮件、聊天记录等书面材料，作为维权依据。
与公司协商沟通：
- 通过书面形式向公司人力资源部门说明情况，强调个人债务属于隐私范畴，与工作无关。
- 要求公司提供合法辞退的证据，并依据《劳动合同法》第39条进行申诉。
法律途径维权：
- 若公司违法解除劳动关系，您可以在离职后一年内提出劳动仲裁申请，主张恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 同时，您可以向银保监会、互联网金融协会举报违规催收行为，维护自身合法权益。
处理网贷问题：
- 主动联系贷款平台，说明经济困难并申请延期或分期还款。
- 避免以贷养贷，防止债务雪球扩大，优先保障基本生活需求。
四、预防措施建议
信息保护：
- 注册网贷时谨慎授权通讯录权限，定期清理缓存数据，防止个人信息泄露。
紧急联系人设置：
- 避免填写公司领导或同事联系方式作为紧急联系人，减少不必要的麻烦。
法律咨询：
- 提前了解劳动法规，明确自身权益边界，以便在遇到问题时能够迅速应对。
总结：面对网贷逾期和催收电话打到公司的情况，您应保持冷静，分析公司行为的合法性，及时固定证据并通过法律途径维护权益。同时，积极解决网贷问题，避免类似纠纷再次发生。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。