年终奖越发越少，您可以通过以下途径维护自身权益或寻求合理解决：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先需确认年终奖的性质：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放标准、计算方式或金额（如“固定发放X个月工资”），则公司单方面减少可能构成违约。此时可要求公司按约定补足差额，若公司拒绝，可保留合同、制度文件等证据，通过劳动仲裁主张权利。
   若合同或制度中仅约定“根据公司效益发放”或“由公司决定”，则年终奖属于非固定福利，公司有权根据经营状况调整，但需满足“合理性”要求（如调整幅度与经营状况匹配、未针对特定员工）。

2. 收集证据证明调整不合理
   若公司以“经营困难”为由减少年终奖，您可要求公司出示审计报告、财务报表等证明材料。若公司无法提供或调整幅度明显超出合理范围（如其他员工未减少、公司实际盈利），则可能构成未及时足额支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作N年补偿N个月工资）。

3. 协商与投诉并行
   建议先与公司HR或上级沟通，明确减少原因并要求书面说明。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），或直接申请劳动仲裁（时效为1年）。注意：仲裁需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、年终奖约定证据（如制度文件、过往发放记录）及公司减少的证据（如通知、工资条）。

4. 特殊情形注意

   • 若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，公司减少年终奖可能涉嫌违法，您可主张全额发放。
     
   • 若公司以“考核不达标”为由减少，需证明考核标准已提前告知且您未达标，否则仍需按约定发放。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、公司制度、过往年终奖发放记录（银行流水、工资条）、公司减少年终奖的通知等证据；
  
• 优先与公司协商，明确诉求（如补足差额或解除合同并补偿）；
  
• 若协商失败，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
  

如有进一步细节（如公司减少的具体理由、是否有书面通知等），可随时补充，我会为您分析具体风险点。