结论：晋完职称工资没兑现，受处分是否影响工资，需分情况讨论，主要取决于处分类型、单位规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。

分析说明：

1. 处分类型与工资影响：

   • 一般性警告或记过：这类处分通常不会直接影响工资水平，但可能会影响奖金、晋升等福利待遇。单位可能会根据内部规章制度，对受处分的员工在奖金分配、晋升机会等方面进行一定限制。
   • 降级或撤职：如果处分涉及降级或撤职，那么工资水平很可能会受到影响。因为工资通常与职位级别挂钩，降级或撤职意味着职位级别的降低，从而可能导致工资减少。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果处分严重到导致劳动合同被解除，那么员工将失去工资收入。不过，这种情况下，员工通常有权获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 单位规章制度与工资影响：

   • 单位内部规章制度是处理此类问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了受处分后工资的处理方式，那么单位应当按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位不能随意降低员工工资。此时，员工有权要求单位按照原工资标准支付工资。

3. 劳动合同或集体合同与工资影响：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于工资调整、处分与工资关系的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么双方可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

特别提醒：

• 晋完职称工资没兑现：如果是因为单位原因导致职称晋升后工资未及时兑现，员工有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付相应的利息或赔偿金。
• 受处分后的维权：如果员工认为受处分后工资受到不合理影响，可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 查阅单位规章制度：了解单位关于处分与工资关系的具体规定，以便在维权时有据可依。
• 保留相关证据：如职称晋升文件、工资条、处分决定书等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时咨询专业律师：如果问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

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