关于您是否算农民工的问题，这主要取决于您的具体身份和工作性质，但通常来说，如果您是以提供劳务为主要收入来源，且未与用人单位建立正式的劳动关系，那么您有可能被视为农民工范畴内的一员，不过具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 农民工的定义：

   • 农民工通常指的是那些从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者。他们往往没有与用人单位建立正式的、长期的劳动关系，而是以提供劳务为主要收入来源。

2. 您的情况分析：

   • 您提到“带几个工人做钢筋，我给老板讲的计件，再给带的人发300元一天”。这表明您可能是作为一个包工头或劳务提供者，与老板之间形成了某种形式的劳务合同关系，而不是正式的劳动关系。
   • 您给带的工人发放工资（300元一天），这进一步体现了您作为劳务提供者的角色。然而，这并不直接决定您是否属于农民工范畴，因为农民工的身份更多取决于您自身的身份和工作性质，而非您是否带领其他工人。

3. 判断是否为农民工的关键因素：

   • 身份背景：如果您原本是农村户口，且现在仍然保留农村户口，同时从事非农业工作，那么您更有可能被视为农民工。
   • 工作性质：如果您的工作是临时性的、季节性的，或者没有与用人单位建立正式的劳动关系，而是以提供劳务为主要收入来源，那么您也可能被视为农民工。
   • 社会保障：农民工往往缺乏完善的社会保障，如养老保险、医疗保险等。如果您也面临类似的情况，那么这可能也是判断您是否为农民工的一个参考因素。

4. 法律建议：

   • 无论您是否被视为农民工，您都应该关注自己的劳动权益。确保与老板或用人单位签订明确的劳务合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
   • 如果您带领的工人与您之间存在劳动关系（如您直接雇佣他们并支付工资），那么您应该确保遵守相关的劳动法律法规，如支付最低工资、提供必要的工作条件等。
   • 如果您在劳动过程中遇到纠纷或权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，是否算农民工并不是由您是否带领工人或如何支付工资来决定的，而是取决于您的身份背景、工作性质以及社会保障情况等多个因素。如果您对自己的身份或劳动权益有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。