结论：实习期2个月跑路，公司不一定会要求员工赔钱，这主要取决于实习协议中的约定以及员工离职是否给公司造成了实际损失。
分析：
实习协议的约定：
- 如果实习协议中明确规定了员工在实习期内提前离职需要支付违约金或赔偿金，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工按照协议支付相应的费用。
- 如果实习协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司通常不能随意要求员工赔钱。
员工离职是否给公司造成实际损失：
- 即使实习协议中有关于提前离职的赔偿条款，但如果员工离职并未给公司造成实际损失，或者损失金额远低于协议中约定的赔偿金额，公司要求员工全额赔偿可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商减少赔偿金额，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律法规的限制：
- 根据相关法律法规，用人单位与劳动者约定的违约金或赔偿金应当合理，不得过高。如果公司要求的赔偿金额明显过高，可能被视为违法，员工有权拒绝支付。
- 此外，如果员工离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工不仅无需支付赔偿金，还可以向公司主张相应的权益。
建议：
- 对于员工：在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于提前离职的赔偿条款。如果对条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。在离职前，最好与公司进行友好协商，明确离职时间和赔偿事宜（如有），以避免不必要的纠纷。
- 对于公司：在制定实习协议时，应确保协议条款合法、合理，并明确告知员工相关权利和义务。在员工离职时，应根据公司实际损失情况合理确定赔偿金额，避免过度索赔引发法律纠纷。
后续行动：
- 如果公司确实要求员工赔钱，并且员工认为这一要求不合理或违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如实习协议、离职证明、公司索赔通知等），以便在需要时提供证明。
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