保安被辞退的四种常见情形可以归纳如下：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于保安而言，如果其严重违反了公司的安全管理制度、考勤制度或其他重要规章制度，公司有权依法辞退。
   • 实例说明：例如，保安在值班期间擅自离岗，导致公司财产或人员安全受到威胁，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，公司可以据此辞退该保安。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。保安作为公司安全的重要守护者，如果因其失职或营私舞弊行为导致公司遭受重大损失，公司有权辞退。
   • 实例说明：保安利用职务之便，私自放行未经许可的人员或物品进入公司，导致公司财产被盗或发生其他安全事故，且该行为被认定为给公司造成重大损害，公司可以辞退该保安。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果保安在任职期间同时与其他单位建立劳动关系，且该行为影响了其在本公司的工作表现或任务完成，公司有权要求其改正或辞退。
   • 实例说明：保安在业余时间兼职其他公司的保安工作，导致在本公司值班时精神不集中、经常迟到早退，且经公司提出后仍拒不改正，公司可以辞退该保安。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 法律解释：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果保安因犯罪行为被依法追究刑事责任，如盗窃、故意伤害等，公司有权立即辞退。
   • 实例说明：保安因涉嫌盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并最终被法院判处有期徒刑，公司可以依据法律规定辞退该保安。

额外建议：

• 对于公司而言，在辞退保安前应确保有充分的证据支持其辞退决定，如规章制度、监控录像、证人证言等，以避免因违法辞退而承担法律责任。
• 对于保安而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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