关于辞职时多干几天的说法及法律依据，可以总结为以下几点：

1. 提前通知与协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的基本程序。
   • 若你希望在辞职时多干几天，这并非法律强制要求，而是基于你与用人单位之间的协商一致。你可以与用人单位沟通，表达你愿意多工作几天的意愿，并询问用人单位是否接受。如果用人单位同意，那么你可以按照协商的结果多工作几天。

2. 多干几天的性质与权益：

   • 如果你与用人单位协商一致多干几天，那么这几天的工作应视为正常的工作日，你享有与正常工作日相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 这几天的工作也应计入你的工作年限，对于计算经济补偿、年假等权益时可能产生影响。

3. 法律依据与风险防范：

   • 虽然法律没有明确规定辞职时必须多干几天，但你的行为应遵守与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有关于辞职期限或工作交接的规定，你应予以遵守。
   • 为了避免后续纠纷，建议你与用人单位就多干几天的事宜签订书面协议，明确双方的权利和义务。这样，在发生争议时，你可以有充分的证据来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，保持友好和专业的态度，明确表达你的意愿和理由。
   • 如果用人单位同意你多干几天，确保双方就工作期限、劳动报酬等关键条款达成一致，并最好以书面形式记录下来。
   • 在工作期间，继续履行你的工作职责，确保工作交接的顺利进行，以维护你的职业声誉和与用人单位的良好关系。

总结来说，辞职时多干几天并非法律强制要求，而是基于你与用人单位之间的协商一致。如果你希望多工作几天，建议与用人单位进行沟通并签订书面协议，以明确双方的权利和义务并防范潜在风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。