核心结论：拿干股的员工在公司赔钱时是否需要承担责任，需根据干股的性质、公司类型及具体约定综合判断，以下是具体分析：

1. 干股的性质决定责任范围
   干股通常指未实际出资而获得的股权，其本质可能是“分红权”或“虚拟股权”。若双方约定仅享有分红权而不承担亏损（如通过协议明确“不参与公司管理、不承担经营风险”），则员工无需为公司亏损担责；但若约定干股对应实际股权比例（如通过工商登记或内部协议明确股权份额），则员工可能需按持股比例承担有限责任（以出资额为限）。

2. 公司类型影响责任形式

   • 有限责任公司：股东仅以出资额为限承担责任。若员工未实际出资，即使持有干股，也无需补缴出资或承担额外亏损；但若已出资或约定需补足出资，则可能需在未出资范围内担责。
     
   • 股份有限公司：同理，股东责任限于认购的股份。若干股对应未实际认购的股份，员工无责任；若已认购，则需在股份范围内担责。
     
   • 合伙企业：若干股性质为合伙份额，普通合伙人需对债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限担责。需根据合伙协议判断员工身份。

3. 协议约定是关键依据
   若员工与公司签订了干股协议，需重点审查：

   • 是否明确“不承担亏损”或“仅享分红”；
     
   • 是否约定员工需参与经营或承担管理责任；
     
   • 是否涉及股权回购、退出机制等条款。
     若协议未明确，可能需结合公司章程、股东会决议等文件综合判断。

4. 实际履行情况可能影响责任
   即使协议约定“不担责”，若员工实际参与公司管理（如担任董事、高管），可能因“实质股东”身份被要求承担责任；或若公司亏损与员工过错（如违规操作、挪用资金）直接相关，员工可能需单独担责。

建议行动：

1. 立即审查干股协议、公司章程及工商登记信息，明确股权性质及责任条款；
   
2. 整理公司亏损原因、自身参与经营程度等证据，评估是否需担责；
   
3. 若公司要求员工承担亏损，可依据协议约定或法律规定提出异议，必要时通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如协议内容、公司类型等），可向我补充说明，我会为您具体分析。