发现金工资本身并不违法，但若以此方式避税则是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是允许的。
避税行为的违法性：
- 避税是指纳税人利用税法上的漏洞或税法本身的优惠，通过精心安排财务活动或交易，以达到减轻税负的目的。然而，如果避税行为违反了税法的明确规定，或者利用了税法的漏洞进行恶意逃税，那么这种行为就是违法的。
- 在工资支付中，如果通过现金支付来隐瞒实际工资收入，从而逃避个人所得税的缴纳，这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。
可能的法律后果
对劳动者的后果：
- 如果劳动者参与避税行为，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。
- 此外，避税行为还可能影响劳动者的信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。
对用人单位的后果：
- 用人单位如果通过现金支付工资来避税，同样会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款以及可能的刑事责任（如逃税罪）。
- 避税行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与员工、客户以及合作伙伴的关系。
法律建议
对于劳动者：
- 应当了解并遵守税法的相关规定，如实申报自己的工资收入，按时缴纳个人所得税。
- 如果发现用人单位存在避税行为，可以向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。
对于用人单位：
- 应当遵守税法的相关规定，通过合法途径支付工资，并按时为员工代扣代缴个人所得税。
- 可以加强与税务机关的沟通与合作，了解最新的税收政策和规定，以确保自身的合规经营。
总结来说，发现金工资本身并不违法，但以此方式避税则是违法的。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守税法的相关规定，如实申报和缴纳税款，以维护自身的合法权益和国家的税收秩序。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。