技术人员篡改系统权限是否违法需分情况讨论，具体结论及处理方式如下：

1. 若篡改行为未经授权且造成损害，可能构成违法甚至犯罪
   根据《刑法》第286条，若技术人员通过篡改系统权限破坏计算机信息系统功能、数据或应用程序，导致系统无法正常运行，且后果严重（如造成重大经济损失、影响社会秩序等），可能构成“破坏计算机信息系统罪”，处五年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
   处理建议：

   • 立即停止篡改行为，恢复系统原状；
     
   • 主动向公司或系统所有者坦白，争取减轻责任；
     
   • 若已造成损失，需赔偿并协商和解，避免刑事追责。

2. 若篡改行为未造成损害，但违反公司制度或合同约定，可能承担民事或行政责任
   即使未达到刑事立案标准，若技术人员违反公司规章制度、劳动合同或保密协议中关于系统权限的约定，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并要求赔偿因篡改行为导致的直接经济损失（如系统修复费用、业务中断损失等）。
   处理建议：

   • 配合公司内部调查，如实说明篡改目的和过程；
     
   • 若公司提出赔偿要求，可协商分期支付或以其他方式弥补；
     
   • 未来严格遵守权限管理规定，避免再次违规。

3. 若篡改行为出于正当目的（如测试漏洞），但未履行审批程序，可能面临纪律处分
   若技术人员为测试系统安全性而临时调整权限，但未按照公司《信息安全管理制度》提前申请并获得批准，虽不构成违法或犯罪，但可能因违反内部流程被给予警告、记过等处分。
   处理建议：

   • 立即补交权限调整申请，说明测试目的和结果；
     
   • 主动承担系统恢复和安全加固工作，体现责任意识；
     
   • 建议公司完善漏洞测试流程，明确授权机制。

补充说明：

• 无论何种情况，技术人员均需保留篡改行为的操作日志、沟通记录等证据，以便在调查或诉讼中证明主观意图（如是否恶意、是否知情等）；
  
• 若公司以“篡改权限”为由开除员工，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司举证证明篡改行为与解除劳动合同的因果关系。
  

如有进一步细节（如篡改目的、系统类型、损失金额等），可向我补充说明，我会结合具体场景提供更精准的分析。