劳务工辞职后，可通过以下方式与劳务公司解除合同：

1. 协商解除
   根据《劳动合同法》第三十六条，双方可协商一致解除劳务合同。建议以书面形式明确解除时间、工资结算、经济补偿（如有）等条款，避免后续争议。例如，可签署《解除劳务合同协议书》，并由双方签字盖章确认。

2. 单方解除（提前通知）

   • 试用期解除：若在试用期内，劳务工可提前3日通知劳务公司解除合同（《劳动合同法》第三十七条）。
     
   • 正式期解除：正式员工需提前30日以书面形式通知劳务公司。通知可通过邮件、书面函件或当面提交并留存凭证（如签收单）。
     
   • 特殊情形：若劳务公司存在未提供劳动条件、未及时支付报酬等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳务工可立即解除合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。

3. 法定解除（劳务公司违约）
   若劳务公司违反合同约定（如未缴纳社保、强迫劳动等），劳务工可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除合同，并要求支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

操作建议：

• 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳务关系的材料，以及解除合同的通知凭证（如书面函件、邮件截图）。
  
• 书面确认：无论协商还是单方解除，均建议以书面形式固定解除事实，避免口头约定引发纠纷。
  
• 结算工资与补偿：解除合同时，要求劳务公司结清工资、加班费及经济补偿（如有），并出具离职证明。
  

若劳务公司拒绝配合或克扣费用，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。