老板是否需要负责，主要取决于车祸发生的原因以及驾驶员与老板之间的法律关系，具体分析如下：

1. 如果驾驶员是在执行工作任务时发生车祸：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在这种情况下，如果驾驶员是在执行工作任务（如送货、接送员工等）时发生车祸并导致截肢，那么老板（即用人单位）通常需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 如果驾驶员并非在执行工作任务时发生车祸：

   • 如果驾驶员是在非工作时间、非执行工作任务的情况下发生车祸（如私自驾车外出游玩），那么老板通常不需要承担赔偿责任。这种情况下，车祸的责任应由驾驶员个人承担。

3. 关于驾驶员与老板之间的法律关系：

   • 如果驾驶员是老板的正式员工，双方存在劳动关系，那么上述分析适用。
   • 如果驾驶员与老板之间是雇佣关系（如临时雇佣的驾驶员），且车祸发生在执行雇佣任务的过程中，老板同样可能需要承担赔偿责任，但具体责任划分可能因雇佣合同的约定而有所不同。
   • 如果驾驶员是独立承包商或第三方服务提供商的员工，那么老板的责任将取决于与这些第三方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果车祸是由于驾驶员的故意或重大过失造成的（如酒驾、超速等），老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
   • 如果车祸是由于第三方的原因造成的（如其他车辆的违规行为），那么责任应由第三方承担。但老板仍可能需要先承担赔偿责任，然后再向第三方追偿。

建议：

• 对于老板来说，如果发生此类事故，应立即报警并保护好现场，同时及时与保险公司联系，以便进行后续的理赔工作。
• 对于驾驶员来说，如果认为老板应承担赔偿责任，可以收集相关证据（如工作记录、事故现场照片、医疗记录等）并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。