企业管理岗职工并非必须延退。关于企业管理岗职工是否必须延退的问题，这主要取决于多个因素，包括但不限于公司的规章制度、劳动合同的约定、职工的个人意愿以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同是确定职工退休年龄和条件的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了企业管理岗职工的退休年龄或条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工应当遵守这些规定。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么职工的退休年龄和条件应当遵循法律法规的规定。

2. 职工个人意愿：

   • 职工的个人意愿也是决定是否延退的重要因素。如果职工希望继续工作，并且公司也同意，那么职工可以选择延退。
   • 反之，如果职工希望按时退休，公司应当尊重职工的意愿，并为其办理退休手续。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，职工的退休年龄和条件通常受到法律的保护。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（女干部为55周岁），但具体退休年龄可能因地区、行业和岗位的不同而有所差异。
   • 法律法规并未规定企业管理岗职工必须延退。因此，除非有特别的法律法规或政策规定，否则企业管理岗职工并不必须延退。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要、健康原因或其他特殊原因需要延退，可以与公司协商并达成一致意见后办理延退手续。
   • 另外，如果职工达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足，也可以选择继续缴费至满足条件后再办理退休手续。

建议：

• 对于企业管理岗职工来说，如果希望了解自己是否必须延退，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的解答。
• 同时，职工也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。

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