关于您提出的“试用期一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细分析不同情形下的赔偿或补偿标准。

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，比如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，并且他们能提供充分的证据来支持这一点，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因为一些非您个人原因，如劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等不可归责于您的原因导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，那么用人单位应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位没有合法理由随意辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您在试用期一个月后被违法辞退，且您的工作年限不满六个月，那么您可能获得相当于1个月工资的赔偿金（基于经济补偿标准计算，即半个月工资的经济补偿的两倍）。

四、协商一致辞退与特定情况下的经济补偿

当然，也存在用人单位与您协商一致解除劳动合同的情况。在这种情况下，补偿金额可以由双方自行协商确定。另外，如果因为一些特定情况，如公司业务调整导致原岗位取消等，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，用人单位也应按照工作年限支付经济补偿金。

五、争议解决途径

如果您对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，争取通过协商解决问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期一个月后被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体缘由、法律规定及劳动合同条款来确定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。