小时工的双倍工资计算主要依据其是否属于非全日制用工以及是否存在法定需要支付双倍工资的情形，具体分析如下：

1. 非全日制用工下的正常工资计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在这种用工形式下，小时工的工资标准由双方协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是小时工正常情况下的工资计算方式。

2. 需要支付双倍工资的情形：

   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小时工订立书面劳动合同的，应当向小时工每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中，一倍是小时工应得的工资，另一倍则是用人单位因未签订书面劳动合同而需额外支付的赔偿。
   • 计算方式：具体计算时，以小时工应得工资为基数，乘以未签订书面劳动合同的月数（最多不超过十一个月，因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 特殊情况：如果小时工实际上属于全日制用工，但用人单位未与其签订书面劳动合同，且存在其他违反劳动法律法规的行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），小时工在主张双倍工资的同时，还可以要求用人单位承担其他法律责任。

3. 注意事项：

   • 证据收集：小时工在主张双倍工资时，需要收集相关证据证明其与用人单位之间存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等）以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。
   • 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，小时工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：如果您作为小时工遇到了未签订书面劳动合同或用人单位未支付双倍工资的情况，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以了解具体的维权途径和策略。同时，也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。