银行每天工作12小时一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
加班的合法性及限制
加班需协商：如果银行因工作需要，确实需要安排员工加班，那么应当与员工进行协商，并征得员工的同意。加班不是单方面的决定，而是需要双方达成一致。
加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使银行安排员工加班，每天的工作时间也不应超过法律规定的上限。
特殊情况下的工作时间
在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以延长工作时间，但同样需要保障劳动者的身体健康，并且不受上述加班时长限制的约束。然而，这些特殊情况并不适用于银行日常的运营活动。
银行工作时间的实际情况
虽然银行作为金融机构，其业务具有一定的特殊性，如需要处理大量的客户交易、提供金融服务等，但这并不意味着银行可以无视法律规定，随意延长员工的工作时间。银行应当通过合理安排工作流程、提高工作效率等方式，确保员工的工作时间符合法律规定。
法律后果
如果银行违反法律规定，安排员工每天工作12小时，那么员工有权向劳动监察部门投诉，要求银行改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，银行也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
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