针对您提出的“第三方劳务派遣调岗需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在第三方劳务派遣的情境下，调岗实际上涉及到劳动合同内容的变更，这通常需要派遣单位（即您的用人单位）、实际用工单位以及您本人三方的协商与同意。以下是调岗所需的一般手续和步骤：

1. 协商与沟通：

   • 首先，实际用工单位或派遣单位应与您进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。
   • 您有权了解调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，并有权表达自己的意见和顾虑。

2. 签订变更协议：

   • 如果三方就调岗达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议。
   • 变更协议中应明确调岗后的岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇、合同期限等关键条款。
   • 变更协议应由派遣单位、实际用工单位以及您本人三方签字或盖章确认。

3. 办理相关手续：

   • 根据变更协议的内容，派遣单位可能需要向相关部门（如劳动部门、社保部门等）报送职工档案，填报调动表等文件。
   • 这些文件通常包括《工人要求调动情况表》或《劳动合同制职工转移审批表》等，需要调出、调入单位及调出地劳动部门签署意见。
   • 如果调岗涉及到户口迁移等事项，还需要按照相关规定办理户口准迁证等手续。

4. 执行调岗决定：

   • 在所有手续办理完毕后，您应按照变更协议的约定到新岗位报到并开始工作。
   • 派遣单位和实际用工单位应确保您在新岗位上的工作环境、工作条件等符合法律法规和劳动合同的约定。

特别提醒：

• 调岗属于变更劳动合同内容的重要事项，必须得到您本人的同意。如果派遣单位或实际用工单位未经您同意擅自调岗，属于违法行为，您有权拒绝并可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 在调岗过程中，您应保留好所有相关的书面文件和沟通记录，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。