跳槽到新单位后，若工龄连续计算且累计工作已满1年，则第一年有年假；若累计工作未满1年，则通常没有年假，但具体还需参考新单位的规定。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据与年假资格

1. 《职工带薪年休假条例》第三条：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在不同用人单位连续工作的时间总和，不仅限于同一用人单位。因此，如果跳槽前已经连续工作满12个月以上，跳槽到新单位后，仍然有权享受带薪年休假。

年假天数的折算

对于跳槽到新单位的职工，如果其累计工作时间已满1年，但在新单位的工作时间不足一年，其当年度在新单位可享受的年假天数需按照剩余日历天数折算确定。具体折算方法如下：

• 折算公式：\((当年度在本单位剩余日历天数 \\div 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
• 折算结果：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设小张累计工作时间为3年，全年应享受5天年休假。他在6月30日跳槽到新公司，新公司当年度剩余日历天数为184天。根据折算方法，他在新公司当年可享受的年休假天数为\((184 \\div 365) \\times 5 \\approx 2.52\)天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可享受2天年休假。

新单位的具体规定

虽然法律法规对年假有明确规定，但新单位可能根据自身情况制定具体的年假政策，如入职满一定期限后才开始享受年假、根据员工职位或工作年限确定年假天数等。因此，在跳槽前，应仔细了解新单位的年假政策，并在入职后与人力资源部门确认自己的年假资格和天数。

特殊情况与建议

1. 试用期：虽然法律未明确规定试用期员工是否享受年假，但原则上，如果试用期员工已满足累计工作年限的要求，他们应有权享受年假。然而，具体执行可能因单位规定而异。
2. 建议：
   • 在跳槽前，了解自己的累计工作时间以及新单位的年休假政策；
   • 入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保对年休假有明确的了解；
   • 如有任何疑问或不明确的地方，及时向公司的人力资源部门咨询并寻求明确的答复。

综上所述，跳槽到新单位后第一年是否有年假，需综合考虑累计工作年限、新单位的具体规定以及法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。