当工伤认定书下来后，用人单位提起行政复议，您不必过于担心，以下是针对这种情况的详细分析和建议：

1. 理解行政复议的性质：

   • 行政复议是用人单位对工伤认定决定不服时，依法向上一级行政机关（通常是人力资源和社会保障局的上级部门或本级人民政府）提出申请，要求重新审查并作出决定的一种法律程序。
   • 行政复议期间，原工伤认定决定并不立即停止执行，除非复议机关决定停止执行。

2. 准备应对行政复议：

   • 收集证据：确保您手头有充分的证据支持工伤认定，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
   • 了解复议流程：了解行政复议的申请、受理、审查、决定等流程，以便及时跟进并准备相关材料。
   • 考虑法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导）。

3. 参与行政复议过程：

   • 提交答辩材料：在收到复议机关的通知后，及时提交答辩材料，阐述您的观点和理由，并提供相关证据。
   • 参加复议听证：如果复议机关决定举行听证会，您应积极参加，并在听证会上陈述事实、提供证据，以支持您的立场。

4. 关注复议结果：

   • 接受或不服决定：复议机关会作出维持、撤销或变更原工伤认定决定的复议决定。如果您接受决定，则按照决定执行；如果您不服决定，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。
   • 及时采取行动：无论复议结果如何，都应及时采取行动，确保您的权益得到保障。如果复议决定维持了原工伤认定，您可以继续享受工伤保险待遇；如果复议决定撤销或变更了原工伤认定，您需要根据新决定采取相应的法律措施。

5. 后续法律行动建议：

   • 如果复议维持原决定：您可以继续按照工伤保险程序申请待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 如果复议撤销或变更原决定：您需要评估新决定对您的影响，并考虑是否需要提起行政诉讼以维护您的权益。在此过程中，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，面对用人单位提起的行政复议，您应保持冷静，积极准备应对材料，参与复议过程，并关注复议结果。如有需要，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助和指导。