在解答您关于辞退前发放的是基本工资，赔偿金如何计算前12个月平均工资的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的经济补偿金或赔偿金，是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这里的“平均工资”是一个综合性的概念，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

具体计算步骤如下：

1. 确定收入构成：

   • 您需要收集辞退前12个月的所有工资单或收入证明，明确每月的收入构成，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等常规性收入。
   • 需要注意的是，加班工资、特殊环境津贴（如中夜班津贴、高温津贴）以及法定福利待遇等非常规性收入，在计算平均工资时通常是不计入的。

2. 计算应得工资总额：

   • 将每月的应得工资（基本工资+奖金+津贴+补贴）相加，得到12个月的总应得工资。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算总应得工资。

3. 计算平均工资：

   • 将总应得工资除以12（或实际工作月数），得到平均工资。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿金或赔偿金将按照当地最低工资标准计算。

举例说明： 假设您辞退前12个月的工资构成如下：

• 基本工资：每月5000元
• 奖金：每月平均1000元
• 津贴：每月平均500元
• 加班费等其他非常规性收入：共计5000元（不计入平均工资）

那么，您的应得工资总额为： (5000 + 1000 + 500) × 12 = 78000元

平均工资为： 78000元 ÷ 12 = 6500元/月

在计算经济补偿金或赔偿金时，就会以这个6500元/月作为基数。

总结与建议： 辞退前12个月的平均工资计算是一个涉及多个因素的过程，包括您的实际收入构成、工作年限以及特定的法律法规和政策规定。为了确保您的权益得到保障，我建议您在涉及此类问题时，务必充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，并保留好相关的工资单和收入证明等文件。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。