结论前置：辞职后若单位未支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：

1. 与用人单位协商

   • 方式：首先，您可以尝试与前雇主进行友好沟通，明确指出根据《劳动法》及劳动合同约定，公司应支付您在职期间的全部工资。建议通过面谈、电子邮件或书面函件等方式正式提出要求，并妥善保留沟通记录，如录音、邮件底稿等，以备后续使用。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律程序和时间成本。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动局提交书面投诉。投诉时需准备投诉文书，详细列明您的个人信息、被投诉单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求。同时，还需提供证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明您与被投诉单位存在劳动关系且工资被拖欠。
   • 投诉流程：劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入调查，对用人单位形成压力，促使其尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您希望通过更具法律效力的途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠相关证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
   • 优势：劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼前提：若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在起诉时，需准备充分的证据，并按照法院的要求进行立案、参加庭审等程序。若法院判决支持您的诉求，而用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。
   • 优势：法院判决具有最高的法律效力，能够确保您的权益得到最大程度的保护。

关键提示：

• 在整个维权过程中，务必注意保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这是成功维权的关键。
• 注意各步骤的时效要求，避免错过维权机会。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 若您在维权过程中遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。

通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益，确保辞职后能顺利拿到应得的工资。