结论前置：
- 如果竞业协议中有明确且合法的约定，主动离职后，只要您履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果竞业协议中没有明确约定或约定不明，补偿金的支付将依据法律规定来确定，通常不得低于您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
详细分析：
一、有明确约定的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如果劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款及经济补偿，那么无论您是主动辞职还是被动离职，只要履行了竞业限制义务，用人单位就应当按照约定支付经济补偿。
- 补偿原则：竞业限制补偿是对您因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失的补偿，是您的合法权益。
- 补偿标准：协议中应明确补偿金的具体数额、支付方式及期限。若协议未明确，可参照相关法律规定或行业惯例进行协商确定。例如，如果协议中约定了补偿金为您离职前月工资的50%，且按月支付，那么用人单位就应当按照这一标准执行。
二、无约定或约定不明的情况
若劳动合同或保密协议中没有关于竞业限制补偿的明确约定，或约定不明，补偿金的支付标准将依据法律规定来确定。
- 补偿标准确定：通常，补偿金不得低于您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。这一标准旨在保障您的基本生活需求，同时防止用人单位通过不支付补偿金的方式规避竞业限制义务。
- 支付方式：补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，确保您的合法权益得到及时保障。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况处理
- 协议无效情形：如果竞业协议本身存在无效情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或用人单位免除自身法定责任、排除您权利等，即使您履行了竞业限制义务，也可能无法获得补偿。因此，在签订竞业协议时，您应仔细审阅协议条款，确保协议内容合法、有效。
- 用人单位违法行为：如果您主动辞职是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），且用人单位未明确表示放弃竞业限制要求的，您仍有权要求支付竞业限制补偿；若用人单位明确表示放弃，则您无需履行竞业限制义务，也无补偿问题。
四、您的权利与义务
- 权利：在遵守竞业限制规定的前提下，您有权要求用人单位按约定支付经济补偿。如果用人单位未支付或未按时支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 义务：若您违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。因此，在离职后，您应严格遵守竞业限制规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
建议与行动：
- 在签订竞业协议时，务必仔细审阅协议条款，确保协议内容合法、有效，并明确约定补偿金的标准和支付方式。
- 离职后，严格遵守竞业限制规定，避免到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事与原单位相同的业务。
- 如果用人单位未按照约定支付补偿金，及时与用人单位沟通协商，要求支付补偿金；如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。
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