干了三个月辞职，您依然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。下面，我将从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您工作了，无论工作多久，都有权获得相应的工资。

2. 辞职时的工资结算：

   • 当您决定辞职时，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。这包括您在职期间的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在辞职前存在未休的年假、加班等情形，用人单位也应当按照相关规定支付相应的工资或补偿。例如，未休的年假应当按照您日工资的300%支付报酬；加班工资则根据加班时间和工资标准进行计算。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资支付的时间、金额等达成一致。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，以便在需要时证明自己的主张。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。