停工留薪期工资应由公司支付，而非给干活老板个人支付。以下从多个角度进行详细分析：
法律关系角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”指的是职工工作的公司，而非个人老板。
- 劳动关系是职工与公司之间建立的，个人老板（如果与公司不是同一主体）并不直接承担支付停工留薪期工资的法律责任。
实际操作角度：
- 在实际工作中，职工通常与公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，当职工发生工伤并需要停工留薪时，公司作为用人单位，有义务按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 如果职工是受雇于个人老板（如个体工商户或未注册的小作坊），且该个人老板未以公司名义与职工建立劳动关系，那么理论上应由该个人老板支付停工留薪期工资。但这种情况较为特殊，且在实际操作中可能因个人老板的经济能力有限而难以保障职工的权益。然而，在大多数正规就业场景下，职工是与公司建立劳动关系的。
法律责任角度：
- 如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 对于个人老板（如果与公司不是同一主体且未与职工建立劳动关系），如果其未支付停工留薪期工资，职工可能面临维权困难的情况。因此，建议职工在就业时尽量选择与公司建立劳动关系，以保障自己的合法权益。
建议：
- 职工在发生工伤后，应及时与公司沟通，了解停工留薪期的相关政策和工资支付情况。
- 如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在就业时，职工应尽量选择与公司建立劳动关系，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
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