劳务派遣工资的发放时间通常由派遣单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准所对应的发放周期，且需符合法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定工资支付时间、标准等条款。若合同中已明确约定每月5日、10日等具体日期发放工资，派遣单位应按约定执行，否则构成违约。

2. 法定最低要求
   即使合同未明确约定，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若派遣单位拖欠工资超过一个支付周期（如超过1个月未发），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 特殊情形处理

   • 用工单位责任：若因用工单位未及时向派遣单位支付服务费导致工资拖欠，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
     
   • 疫情等不可抗力：若因客观原因导致工资发放延迟，派遣单位需与劳动者协商一致，并保留书面证据（如邮件、短信），否则仍需承担违法责任。

建议行动：

• 劳动者可先查看劳动合同中关于工资支付的条款，确认约定时间与实际发放是否一致；
  
• 若发现拖欠，可向派遣单位书面催告（保留快递凭证），并同步向当地劳动监察大队投诉；
  
• 若涉及金额较大或用工单位存在过错，可委托律师发送律师函或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、拖欠时长等），可随时补充说明，我会为您具体分析。