结论：不是纯劳务资质的公司给工人发工资是否合法，取决于该公司与工人之间的法律关系以及工资发放的具体情况。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 劳动关系：如果工人与公司之间存在劳动关系，那么公司无论其资质如何（只要具备合法经营资格），都有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向工人支付工资。此时，工资发放的合法性不取决于公司的资质是否为“纯劳务”，而是取决于公司是否履行了劳动合同和法律法规规定的义务。
- 劳务关系：如果工人与公司之间形成的是劳务关系，即工人提供劳务，公司支付报酬，那么这种关系下公司支付报酬（工资）也是合法的。劳务关系不要求公司必须具备特定的劳务资质，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，劳务关系即成立并有效。
资质与工资发放合法性的关系：
- 资质要求：某些特定行业或领域可能对公司从事相关业务有资质要求，如建筑劳务公司需要具备相应的建筑劳务资质。然而，这种资质要求通常针对的是公司从事特定业务的能力或条件，而非直接针对工资发放。
- 工资发放合法性：工资发放的合法性主要取决于公司是否按时足额支付工资、是否遵守最低工资标准、是否依法代扣代缴个人所得税等。这些要求与公司的资质无直接关联，而是与公司是否遵守劳动法律法规有关。
特殊情况下的考虑：
- 非法用工：如果公司未依法取得营业执照或者未经依法登记、备案，或者被依法吊销营业执照、撤销登记、备案，而从事用工活动，则构成非法用工。在非法用工情况下，公司支付工资的行为可能因主体不合法而受到质疑，但工资本身作为劳动报酬的性质不变，只是支付主体可能面临法律责任。
- 工资支付方式：无论公司资质如何，工资支付都应当通过合法方式进行，如银行转账、现金支付等，并保留相应的支付记录。如果公司采用非法手段支付工资（如虚构工资单、偷逃税款等），则可能构成违法行为。
建议：
- 对于公司而言，无论其资质如何，都应当遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资，并依法代扣代缴个人所得税。
- 对于工人而言，如果与公司之间存在劳动关系或劳务关系，且公司未按时足额支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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