绩效工资扣回是否有依据，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣回情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣回绩效工资是有法律依据的。
   • 例如，合同中可能约定，如果员工未达到特定的绩效目标，公司有权扣回部分或全部绩效工资。在这种情况下，只要考核过程公正、透明，且员工对考核结果无异议，公司扣回绩效工资就是合法的。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对绩效工资的扣回作出规定。这些规章制度需要经过民主程序制定，且内容合法、合理，不侵犯员工的合法权益。
   • 如果规章制度中明确规定了绩效工资的扣回条件、程序等，且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司按照规章制度扣回绩效工资也是合法的。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在扣回绩效工资时，公司必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资支付、扣减等方面有明确的规定，公司不得违反。
   • 例如，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司无正当理由扣回绩效工资，就可能构成违法克扣工资的行为。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在扣回绩效工资时，应当确保考核过程的公正性和透明性，避免主观臆断或歧视性对待员工。
   • 公司应当及时与员工沟通考核结果和扣回绩效工资的原因，确保员工对扣回行为有充分的了解和理解。
   • 如果员工对扣回绩效工资有异议，公司应当提供合理的解释和证据，必要时可以通过法律途径解决争议。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司无正当理由扣回绩效工资，可以先与公司进行沟通协商，了解扣回的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应当明确绩效工资的发放条件、考核标准以及扣回情形等，确保合法合规。同时，在扣回绩效工资时，应当遵循公正、透明的原则，避免引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。