结论：实习结束后是否需要返回领取工资，取决于实习协议中的约定以及公司的实际操作流程。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习协议有明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了工资的支付方式、时间和地点，那么你应当按照协议中的约定来操作。例如，协议中可能规定工资在实习结束后的一定期限内，通过银行转账的方式支付，或者需要你亲自到公司领取。
   • 建议：在这种情况下，你应首先查阅实习协议，了解工资支付的具体约定，并按照约定执行。如果协议中规定需要返回公司领取工资，那么你就需要按照约定时间返回。

2. 实习协议无明确约定或公司实际操作与协议不符：

   • 如果实习协议中没有明确规定工资的支付方式、时间和地点，或者公司的实际操作与协议中的约定不符，那么你可以与公司进行沟通协商。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。虽然实习生可能不被视为传统意义上的劳动者，但实习协议作为双方之间的约定，仍然具有法律效力。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体情况。如果公司表示可以转账支付或提供其他便捷的支付方式，那么你就不需要返回公司领取。如果公司坚持要求你返回领取，且你无法接受，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，建议尽量通过协商解决问题。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果实习结束后你因故无法返回公司领取工资，且公司拒绝通过其他方式支付，你可以考虑委托他人代领或与公司协商其他解决方案。
   • 法律建议：在委托他人代领时，建议出具书面委托书，并明确代领人的身份信息和代领事项，以避免后续纠纷。同时，你也可以与公司协商是否可以通过邮寄、转账等方式支付工资，以减少不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 首先查阅实习协议，了解工资支付的具体约定。
• 如果协议中有明确约定，按照约定执行；如果无约定或与公司实际操作不符，与公司进行沟通协商。
• 如果无法协商解决，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照约定支付工资，你可能有权要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
• 如果因工资支付问题产生纠纷，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。