您好，关于拖欠工人工资是否会坐牢的问题，这主要取决于用人单位的具体行为和情节。

首先，要明确的是，拖欠工资本身通常属于劳动纠纷，并不直接导致刑事责任。在大多数情况下，用人单位拖欠工资是违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，这属于民事违法行为。对于这类情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

然而，在特定情形下，拖欠工资可能构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。

如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人员可能会面临刑事处罚。根据犯罪情节的轻重，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，则可能会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于劳动者来说，如果遭遇拖欠工资的情况，应该采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
2. 与用人单位协商：尝试与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题并要求尽快支付。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以携带相关证据前往当地劳动监察大队投诉。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资是否会导致坐牢取决于具体情况。作为劳动者，了解自己的权益和维权途径非常重要，在遭遇拖欠工资时应该采取合适措施来保护自己的合法权益。