关于您提出的“签的劳务合同离职补偿标准”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“劳务合同”与“劳动合同”在法律性质上有所不同，但基于您提供的参考信息主要围绕劳动合同，且在实际操作中，很多非正式用工关系也常被俗称为“劳务合同”，而实质上可能更接近劳动合同的法律关系。因此，我将基于劳动合同的相关法律规定，为您详细解析离职补偿的标准，这同样适用于很多实质上为劳动合同关系的“劳务合同”。
一、离职补偿的基本原则
离职补偿的支付需根据离职的具体原因、双方协商情况、用人单位是否存在违法行为以及劳动者的工作年限和月工资水平等多种因素来确定。
二、离职补偿的具体情形与标准
员工主动离职：
- 一般情况：若员工因个人原因主动离职，且非法定被迫离职情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
- 特定情况：若员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，即用人单位存在违法行为，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
用人单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同：
- 应当支付经济补偿的情形：包括用人单位因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因提前解除劳动合同，以及经济性裁员等情形。
- 应当支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 若劳动合同到期，用人单位没有与劳动者续签合同的意图，或降低了原劳动条件或待遇导致劳动者不愿续签，用人单位也需支付经济补偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如上所述。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、特殊注意事项
- 地域差异：具体的赔偿标准和情况可能会因地域和具体案件的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 协商优先原则：经济补偿金的具体金额可通过双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
- 法律时效性：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此，在处理相关问题时，应确保遵循最新的法律法规规定。
综上所述，离职补偿标准的确定需综合考虑多种因素。若您签订的“劳务合同”实质上为劳动合同关系，则上述解析同样适用。若存在特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的法律指导。