结论：员工医疗期满后不能从事原工作也不同意公司调岗，公司是否可以开除，需根据具体情况判断。若员工确实无法从事任何工作，且公司遵循了法定程序，则有权解除劳动合同；若员工能工作而故意不配合，或公司未遵循法定程序，则公司可能无权开除或需承担法律责任。
一、医疗期的基本规定与保护
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。在医疗期内，除非劳动者有严重违反规章制度等行为，否则用人单位不得随意解除或终止劳动合同。
二、医疗期结束后的处理情况
能从事原工作或新工作：
- 若劳动者医疗期结束后恢复健康，能继续从事原工作，或虽无法从事原工作但能从事用人单位另行安排的工作，劳动合同关系继续有效，用人单位不得解除劳动合同。
不能从事原工作或新工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、员工不同意调岗的处理
- 若员工在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应首先为其另行安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，也是避免劳动纠纷的重要步骤。
- 若员工仍不同意从事另行安排的工作，且经劳动能力鉴定确认其确实无法从事任何工作，用人单位在遵循法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。
四、特殊情况的考虑
- 身体原因仍无法上班：若员工有证据证明自己虽医疗期结束，但因身体原因仍无法上班，并及时向公司履行了请假等相关手续，公司不得随意开除。此时，公司应考虑与员工协商延长医疗期、调整工作岗位或提供其他合理的支持。
- 工伤情况：若员工属于工伤，医疗期结束后丧失或部分丧失劳动能力，公司开除行为可能违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。除非员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
五、公司开除的合法性审查
- 合法开除情形：除上述医疗期满不能从事工作外，公司还可在试用期不符条件、严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等情形下合法开除员工。但无论何种情形，公司都应确保其行为符合法律法规，并遵循法定程序。
- 非法开除后果：若公司违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
六、建议与总结
- 对公司的建议：公司在处理医疗期结束后不上班的员工时，应首先评估员工是否能从事原工作或新工作，并严格遵循法定程序和条件。在任何情况下，公司都应确保其行为符合法律法规，以避免因违法解除而引发的法律风险。
- 对员工的建议：员工也应了解自己的权益和义务，在医疗期结束后积极配合公司的工作安排。若因身体原因确实无法上班，应及时向公司履行请假等相关手续，并保留好相关证据。在必要时，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。
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