结论：辞退前二日在工作群通知走人，是否能要通知补偿金，这主要取决于辞退的合法性以及是否符合支付经济补偿金的法定条件。以下从不同情况进行分析：

1. 合法辞退且符合支付经济补偿金条件：

   • 如果用人单位的辞退行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等法定情形，并且用人单位在辞退时依法支付了经济补偿金，那么员工通常无法再要求额外的通知补偿金。但在此情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是仅在工作群中通知，这可能违反了《劳动合同法》中关于提前通知的规定，员工有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金（在特定情形下，如《劳动合同法》第四十条规定的情形）。不过，这并非“通知补偿金”的常规表述，而是代通知金的概念。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。其中，第四十条列举了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，第四十七条则明确了经济补偿金的计算方式。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位的辞退行为是违法的，比如没有合法理由、未遵循法定程序或未支付经济补偿金等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。在此情况下，员工当然也可以主张因未提前通知而产生的相关权益（如代通知金，但需注意代通知金并非在所有违法辞退情形下都适用，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形），但更核心的是要求支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。其中，第四十八条规定了用人单位违法解除劳动合同的法律后果，第八十七条则明确了赔偿金的支付标准。

3. 关于工作群通知的效力：

   • 工作群通知通常不被视为正式的书面通知，尤其是在涉及劳动合同解除等重大事项时。用人单位应当采用更为正式、严谨的方式（如书面通知）来通知员工，以确保员工的知情权并避免法律纠纷。如果用人单位仅在工作群中通知辞退，而未采取其他正式措施，这可能影响辞退的合法性或导致员工在主张权益时处于有利地位。

建议：

• 如果你认为用人单位的辞退行为违法或未遵循法定程序，或者未支付应得的经济补偿金/赔偿金，建议收集相关证据（如工作群通知记录、劳动合同、工资单等）并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估你的权益并制定相应的维权策略。
• 在与用人单位沟通或协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，避免情绪化或过激的行为。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿金/赔偿金或代通知金，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能需要一定的时间和精力投入，但通常是有效的维权方式。