结论：因交接忘记未及时上传加班记录导致没拿到加班工资，你可以通过与用人单位协商、收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，并提供可能的加班证据（如工作邮件、工作记录、同事证言等），以证明你确实存在加班事实。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求用人单位支付应得的加班工资。
收集证据申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以开始收集更充分的证据来支持你的加班主张。这包括但不限于：加班通知、工作记录、考勤记录（如果有的话）、同事的证言、工作邮件或聊天记录等。
- 准备好证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位就需要支付你应得的加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请劳动仲裁外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，你需要提供用人单位的违法事实、你的加班证据以及你的个人信息等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，同时要求用人单位支付你应得的加班工资。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权依法维护自己的权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果用人单位拒绝支付加班工资，并且你通过上述途径仍无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议你及时记录并保存加班证据，以避免类似情况再次发生。你可以使用工作日志、考勤软件等方式来记录加班情况，并定期与用人单位进行确认和核对。
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