核心结论：工伤后公司撤股，您不必过于担忧，您的工伤权益不会因公司撤股而受到影响，您仍可依法享受相应的工伤待遇，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤权益的独立性

   • 工伤认定和待遇是基于您与公司之间的劳动关系以及您所遭受的工伤事实而确定的，与公司的股权结构变化无关。因此，即使公司撤股，您的工伤认定结果和应享受的工伤待遇不会因此改变。
   • 您仍有权按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

2. 公司撤股后的责任承担

   • 如果公司撤股后，原公司的法人资格仍然存在（例如，只是股东变更，公司未注销），那么原公司仍应承担您的工伤待遇支付责任。
   • 如果公司撤股后，原公司注销或解散，那么根据《公司法》和相关司法解释的规定，公司的清算组或股东在清算过程中应依法处理公司的债权债务，包括您的工伤待遇支付问题。如果清算组或股东未依法处理，导致您无法获得工伤待遇的，您可以依法向清算组成员或股东主张权利。

3. 维权途径

   • 如果您与公司就工伤待遇支付问题产生争议，您可以首先尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付您应得的工伤待遇。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议行动：

• 保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 及时关注公司的股权变动情况，了解公司的最新动态，以便在必要时采取相应的法律措施。
• 如果您在工伤待遇支付问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。