员工劳动合同期满公司不续签，当年年终奖是否发放需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
依据劳动合同或公司规章制度
- 明确规定年终奖发放条件：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些条款不违反法律法规，员工在满足相应条件后，即使合同到期不续签，也有权要求公司按照约定支付年终奖。例如，若公司规章制度规定“年终奖根据员工年度绩效考核结果发放，且工作满一年即可参与考核”，员工在考核周期内绩效达标，即使合同到期后公司决定不续签，员工仍有权根据公司规定获得年终奖。
- 未明确规定年终奖发放条件：若劳动合同和公司规章制度对年终奖没有明确规定，公司在发放年终奖方面享有较大的自主决定权。但这并不意味着公司可以随意剥夺员工的年终奖权益。员工仍可以通过与公司协商等方式争取权益，特别是在自己为公司做出显著贡献的情况下。
结合过往发放惯例
- 如果公司存在每年固定发放年终奖的惯例，且发放标准相对稳定，那么即使劳动合同和规章制度没有明确规定，员工也可以参考过往惯例来主张自己的年终奖权益。例如，公司过去几年都按照员工年度绩效发放年终奖，且员工绩效一直达标，那么员工可以主张自己应获得当年的年终奖。
- 反之，如果公司发放年终奖没有固定规律或标准差异很大，员工主张年终奖的难度会相应增加。
遵循公平合理原则
- 在处理劳动争议时，仲裁机构或法院会遵循公平合理的原则来判断公司是否应当发放年终奖。如果员工在合同到期前已经完成了相应的工作任务，为公司创造了价值，仅仅因为合同不续签就剥夺其获得年终奖的权利，可能会被认为是不公平的。
- 因此，即使在没有明确约定或惯例的情况下，如果员工能够证明自己对公司有显著贡献，且公司拒绝发放年终奖的行为显失公平，那么员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 如果公司不续签劳动合同且拒绝发放员工认为应得的年终奖，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备好相关证据材料（如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录、年度绩效考核结果等）以支持自己的主张。
其他注意事项：
- 除了年终奖问题，员工在劳动合同到期不续签时，还应关注自己的其他法律权益，如经济补偿金等。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后提出不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，员工劳动合同期满公司不续签时，当年年终奖是否发放需根据具体情况判断。员工在维护自己权益时应充分了解相关法律法规和公司规定，并寻求专业法律意见的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。