若公司辞退行为违法，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司辞退行为合法，但未提前30日通知，你可以要求公司支付代通知金；若公司辞退行为合法且已提前30日通知，则一般无需支付额外补偿，但你可以主张应得的工资、奖金等劳动报酬。以下是对不同情况的详细分析：
一、公司违法辞退的情况
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明其辞退行为符合法定情形，则可能构成违法辞退。
- 此外，若公司在员工备孕期间以歧视性理由（如认为员工备孕会影响工作）辞退员工，也构成违法辞退。
赔偿标准：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司合法辞退但未提前30日通知的情况
合法辞退的认定：
- 若公司辞退员工的行为符合法定情形，且能够提供充分证据证明，则辞退行为合法。
代通知金的支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，若未提前30日以书面形式通知员工，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、公司合法辞退且已提前30日通知的情况
合法辞退的认定：
- 同上，若公司辞退员工的行为符合法定情形，且已提前30日以书面形式通知员工，则辞退行为合法。
补偿情况：
- 在此情况下，公司无需支付赔偿金或代通知金。但员工有权要求公司支付其应得的工资、奖金等劳动报酬，以及办理离职手续、出具离职证明等。
四、建议与行动
收集证据：
- 若你认为公司的辞退行为违法或存在不当之处，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。