军队文职面试完后离职，一般情况下对政审没有直接影响，但具体还需根据离职原因、离职时的行为表现以及后续是否涉及法律纠纷等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 离职原因与政审：

   • 正常离职：如果您是因为个人职业规划、家庭原因等正常因素离职，且离职过程中遵守了相关法律法规和单位规章制度，没有留下任何不良记录或纠纷，那么这种情况通常不会对您的政审产生负面影响。
   • 违规离职：如果您在离职过程中存在违规行为，如未提前通知单位、未完成工作交接、泄露单位机密等，这些行为可能被视为不诚信或违反职业道德，从而在政审时被视为不利因素。

2. 离职时的行为表现：

   • 积极配合：在离职过程中，如果您能够积极配合单位完成工作交接、结算工资等事宜，展现出良好的职业素养和合作态度，这有助于在政审时留下正面印象。
   • 消极对抗：相反，如果您在离职时表现出消极对抗、故意拖延或制造麻烦等行为，这些负面表现可能会被记录在案，并在政审时被考虑进去。

3. 后续法律纠纷：

   • 无纠纷：如果您离职后没有与原单位发生任何法律纠纷，如劳动争议、经济纠纷等，那么这些因素通常不会影响您的政审。
   • 有纠纷：如果您在离职后因违反劳动合同、侵犯单位权益等原因与原单位发生法律纠纷，并被法院判决承担法律责任，那么这些负面记录可能会在政审时被视为不利因素。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和单位规章制度，确保自己的离职行为符合相关规定。
• 离职过程中，保持与单位的良好沟通，积极配合完成工作交接和结算等事宜。
• 如果您在离职后遇到任何法律纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您的离职行为被视为不诚信或违反职业道德，可能会在政审时被视为不利因素，影响您的录用或晋升。
• 如果您在离职后因法律纠纷被法院判决承担法律责任，这些负面记录可能会对您的个人信用和职业生涯产生长期影响。

总之，军队文职面试完后离职对政审的影响取决于多种因素。为了确保自己的政审顺利通过，建议您在离职过程中遵守相关法律法规和单位规章制度，保持积极合作的态度，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。