结论：公司让员工帮忙导致他人摔伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及公司、员工或第三方的责任。以下从不同角度进行分析：
公司责任角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果员工是在执行公司安排的工作任务过程中，因帮忙行为导致他人摔伤，且该帮忙行为属于工作任务的合理延伸或与公司业务相关，那么公司应当承担侵权责任。例如，员工在搬运公司物品时，应公司要求帮忙扶一下旁边的老人，结果老人摔伤，此时公司应承担责任。
- 例外情况：如果员工在帮忙过程中存在故意或重大过失，公司承担责任后可以向员工追偿。比如，员工明知帮忙行为存在极大风险，仍强行实施，导致他人摔伤。
员工责任角度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工的帮忙行为不属于执行工作任务，或者员工在帮忙过程中存在故意或重大过失，且该行为与摔伤结果有直接因果关系，员工可能需要承担个人责任。
- 分析：例如，员工在下班后，应朋友之邀帮忙搬家，过程中导致他人摔伤，此时员工可能需要承担个人责任，因为该行为不属于执行工作任务。另外，如果员工在帮忙时明知存在危险却未采取合理措施，也可能需要承担责任。
第三方责任角度：
- 分析：如果摔伤是由于第三方的原因造成的，比如地面湿滑、设施故障等，且该第三方与公司和员工均无关，那么摔伤的责任应由该第三方承担。例如，员工在帮忙时，因商场地面湿滑导致他人摔伤，此时商场应承担责任。
综合判断与建议：
- 综合判断：在判断责任归属时，需要综合考虑帮忙行为是否属于执行工作任务、员工是否存在故意或重大过失、摔伤是否由第三方原因造成等因素。
- 建议：
- 对于公司而言，应明确员工的工作任务范围，避免安排与工作无关的帮忙行为，以减少潜在的法律风险。
- 对于员工而言，在帮忙时应尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意导致他人受伤。如果帮忙行为可能涉及较大风险，应提前告知公司或相关方，并寻求专业指导。
- 对于受伤者而言，应及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中证明责任归属。
后续行动建议：如果您或他人因此类事件受伤，建议立即报警并保留相关证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。