收银员做了五年辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体是否获得补偿需根据辞职的原因来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工主动辞职且无用人单位过错：

   • 如果收银员是主动提出辞职，并且辞职的原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，收银员做了五年辞职，是不会获得经济补偿的。

2. 用人单位存在过错导致员工辞职：

   • 如果收银员辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么收银员有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果收银员做了五年，且因用人单位过错而辞职，那么她有权获得五个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿为5个月的工资）。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果收银员与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在这种情况下，收银员做了五年辞职，如果双方协商一致，她同样有权获得五个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果收银员是主动辞职且无用人单位过错，那么她通常不会获得经济补偿。
• 如果收银员因用人单位存在过错而辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，那么她有权要求用人单位支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议收银员与用人单位进行友好沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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