工伤赔偿仲裁后，用人单位起诉法院是否会支持，这取决于多种因素，以下分情况讨论：
用人单位对仲裁裁决不服且存在合法理由
- 具体情形：如果用人单位认为仲裁裁决在事实认定、赔偿金额计算、适用法律等方面存在错误，且能在法定期限内（收到仲裁裁决书之日起十五日内）提供充分证据证明其主张，那么法院在审查后，若认为用人单位的理由成立，是有可能支持其诉讼请求的。例如，仲裁裁决所依据的法律条文错误，或者赔偿标准适用不当，用人单位提供了新的证据或法律依据来支持其观点。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位申请撤销裁决后获得法院支持
- 具体情形：用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等，可以向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，那么用人单位可以就该劳动争议事项重新向人民法院提起诉讼，此时法院会受理并依法审理。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决有特定情形之一的，可以申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位起诉超过法定期限或无合法理由
- 具体情形：如果用人单位在法定期限内未提起诉讼，或者虽然提起诉讼但无法提供充分证据证明其主张，那么法院将不会支持其诉讼请求。此外，如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），且用人单位无法证明裁决存在法定可撤销情形，那么其起诉也将被驳回。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，起诉必须在法定期限内提出，且需要有合法理由和充分证据。对于终局裁决，用人单位的救济途径有限，通常只能在符合特定条件下申请撤销裁决。
实操建议：
- 及时准备证据：无论是用人单位还是劳动者，在决定起诉前都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于仲裁裁决书、赔偿协议、医疗记录、工资单等。
- 注意起诉期限：务必在法定的起诉期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。对于用人单位来说，如果认为仲裁裁决存在错误，应及时咨询并准备相关材料，以便在法定期限内提起诉讼。
- 了解诉讼程序：熟悉诉讼程序和相关法律法规，以便更好地参与诉讼过程并维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供真实、准确的证据和信息。
总结来说，工伤赔偿仲裁后用人单位起诉法院是否会支持，取决于多种因素包括起诉的理由、证据的充分性、起诉的期限以及仲裁裁决的性质等。因此，在决定起诉前，建议用人单位充分了解相关法律法规和实操指南，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和策略指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。