结论：没过生日是否算满18岁，关键在于具体的出生日期与当前日期的对比，若未过生日且未满18周岁，能否打工需根据年龄是否达到16周岁来判断。未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用；而已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在遵守特殊劳动保护规定的前提下，可以合法就业。

详细分析：

1. 年龄计算与判断：

   • 年龄的计算通常是以出生日期为基准，到当前日期的年数差。若未过生日，则实际年龄应减去一岁进行计算（在法律语境下，通常以公历生日为准，且满周岁是指生日的第二天起算）。例如，若某人的出生日期是2006年5月1日，那么在2024年5月1日之前，他/她均未满18周岁；只有在2024年5月1日之后，才视为已满18周岁。

2. 未满16周岁的未成年人（童工）：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未满16周岁的未成年人被定义为童工。
   • 法律规定与禁止：法律严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下招用未满16周岁的未成年人，也必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
   • 违法后果：若用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的处罚。

3. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 法律定义：这类人群在法律上被称为未成年工。
   • 法律规定与保护：国家对未成年工实行特殊的劳动保护政策。未成年工可以从事与其年龄、智力相适应的劳动，但严禁安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 合法就业条件：在满足上述特殊劳动保护规定的前提下，已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以合法地参与工作。用人单位有责任对未成年工定期进行健康检查，并建立完善的未成年工健康档案，以确保其身体状况适应工作要求。

建议与提醒：

• 对于未满18周岁的未成年人及其家长，应充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。
• 若未成年人希望参与工作，应确保其年龄已达到16周岁，并了解并遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。
• 用人单位在招用未成年人时，应严格审查其年龄和身份，确保不违反法律法规，并为其提供必要的劳动保护和健康检查。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。