向老板提出离职老板不放人怎么办-王慎云律师

向老板提出离职老板不放人怎么办-王慎云律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

面对您提出离职但老板不放人的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，您需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业的权利，有权在任何时候提前通知雇主解除劳动合同，这是您的法定权利，无需用人单位批准。

一、明确法律依据与辞职权利

法律依据：根据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工则需提前三日通知，即可解除劳动合同。这是法律明确赋予您的权利。
合同条款审查：同时，建议您仔细审查劳动合同中关于离职的具体条款，确保没有不合理的服务期约定或提前离职责任。请记住，任何违反法律规定的条款都是无效的。

二、与老板进行诚恳沟通

说明辞职原因：与老板进行面谈，诚恳地说明您辞职的原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，以争取老板的理解和支持。
强调法定权利：如果老板对您的辞职权利存在误解或阻拦，您可以适当提及《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定，表明您依法离职的决心。
提出过渡方案：为了减少对公司工作的影响，您可以主动提出帮助公司进行工作交接，或者推荐接替人员，展现您的职业素养和责任感。

三、提交正式书面辞职报告

书面通知：按照法律规定的时间要求，向用人单位提交正式的书面辞职报告，明确您的离职意向和预计离职日期。
保留证据：建议您通过邮政快递（EMS）等方式发送辞职报告，并在快递单上注明“离职通知书”字样，同时保存好快递回执作为送达凭证。此外，邮件发送记录等其他可能的证据也应妥善保留。

四、处理后续事宜与离职手续

工作交接：在离职日期前，认真进行工作交接，确保工作的连续性。交接过程中要做好记录，双方签字确认，以避免日后纠纷。
离职手续办理：到期后，要求公司依法办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉，并要求其责令改正。
工资结算：公司应在离职时一次性结清工资。如果遭遇克扣或拖欠，您可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、寻求外部帮助与法律援助

如果老板仍然坚持不放人，甚至采取威胁、扣押工资等不当手段，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取法律建议和支持。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并处理。

总之，面对老板不放人的情况，您应保持冷静和理智，依法行事。通过沟通与协商、正式书面通知、妥善处理后续事宜以及必要时寻求法律援助与投诉，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对离职时老板不放人的情况，您首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，员工辞职是劳动者的法定权利，您有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同。接下来，我会为您详细梳理应对这一问题的步骤和建议：一、明确辞职权利与法律规定您应了解，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工则需提前三日通知，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的法定解除权，无需用人单位批准。二、与老板进行诚恳沟通表达离职意愿：以冷静、理智的态度与老板进行面对面沟通，清晰、明确地表达自己的离职意愿和原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，争取老板的理解和支持。强调法律依据：若老板对辞职权利存在误解或拒绝放人，您可适当提及《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定，表明辞职行为的合法性。提出过渡方案：为了减少对公司工作的影响，您可以主动提出帮助公司进行工作交接，或培训接替人员，以缓解老板对工作衔接问题的担忧。三、提交书面辞职报告如果与老板沟通无果，您应严格按照法律规定，向用人单位发出书面辞职通知。建议通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递详情单上注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证和回执，以确保辞职信的有效送达。您也可以选择通过邮件形式发送辞职通知，邮件主题应明确，内容中需清晰表明辞职的意向、预计离职日期等关键信息，并保存邮件发送记录作为证据。四、保留相关证据在整个辞职过程中，您应注意保留各种证据，以防后续发生纠纷。这些证据包括但不限于辞职信的副本、与老板沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音、邮寄辞职信的凭证和回执等。五、寻求外部帮助如果老板仍然坚持不放人，甚至采取克扣工资、扣押证件等手段，您可以采取以下措施寻求帮助：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括确认劳动关系解除、要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。六、正式离职并办理手续如果老板最终同意了您的辞职请求，或者通过法律程序获得了支持，您应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等步骤。确保离职过程的合法性和规范性，有助于避免后续的纠纷和问题。总之，面对老板不放人的情况，您应保持冷静、理性处理，明确自己的法律权利，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您提出的“提离职公司不放人怎么办”这一问题，我理解这可能会给您带来一定的困扰和焦虑。但请放心，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。以下是我为您整理的一系列清晰、条理紧密且操作性强的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：一、明确您的离职权利与提前通知义务试用期离职：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知公司即可解除劳动合同。请确保您的通知方式能够让公司及时收到，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。正式员工离职：如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知公司。书面通知应明确表达您的离职意愿、最后工作日期，并通过可靠方式（如EMS快递）送达公司，同时保留好快递底单作为送达凭证。二、积极与公司进行沟通协商友好沟通：首先，我建议您尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明您的离职原因及已履行的通知义务。通过沟通，您可能能够争取到公司的理解和配合，从而顺利办理离职手续。了解公司立场：如果公司提出异议或拒绝放人，您应耐心听取其理由。如果公司是因为工作交接未完成等合理原因而拒绝放人，您可以在不影响自身权益的前提下，适当延长交接时间或协助公司完成交接工作。三、依法采取法律措施向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以进一步申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，请详细阐述您的离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将依法进行裁决，保障您的合法权益。寻求法律援助：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。法律援助机构可以为您提供代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。四、注意事项严格履行离职手续：无论公司是否同意您的离职申请，您都应尽职尽责地完成工作交接、归还公司财物等离职手续。避免因手续不全给公司留下不放人的借口。保留证据：在整个离职过程中，请务必妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，请保持冷静和专业。避免情绪化反应或采取过激行为，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。总之，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，请明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对试用期提离职但老板不放人的情况，您完全有权按照法律规定来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且具有操作性的建议，帮助您妥善处理这一问题：一、明确试用期离职的法定权利根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的法定解除权，无需用人单位的批准。因此，您首先需要明确自己这一权利，并坚定信心。二、履行提前通知义务并保留证据提前通知：您应以书面形式（如辞职信）向公司明确表达离职意愿，并注明预计离职日期（即提前三日后的日期）。保留证据：为了确保通知的有效送达，建议您通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送辞职信，并在快递详情单上注明“辞职信”字样。同时，保留好寄送凭证和回执，以证明您已履行了提前通知义务。三、积极与公司沟通协商友好沟通：尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明您离职的原因及已履行的通知义务。通过诚恳的沟通，争取公司的理解和配合。了解公司立场：若公司提出异议，耐心听取其理由。如果公司是因为工作交接未完成等原因不放人，您可以在不影响自身权益的前提下，适当延长交接时间或提出合理的过渡方案。四、依法采取法律措施向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知书及邮寄凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，详细阐述您的离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将依法进行裁决，保障您的合法权益。寻求法律援助：若您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助，包括代理劳动仲裁或诉讼等。五、注意事项严格履行离职手续：无论公司是否同意离职，您都应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等。避免因手续不全给公司留下不放人的借口。保留所有相关证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、辞职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。综上所述，试用期提离职是您的法定权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，您应明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

员工辞职老板不放人，员工有权依法解除劳动合同，老板无权阻拦。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：一、法律角度辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，员工在履行了相应的通知义务后，即有权解除劳动合同，老板无权阻拦。违法阻拦的后果：如果老板在员工依法提出辞职后，仍然阻拦员工离职，这可能构成违法。员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。同时，员工也有权要求老板支付因阻拦离职而造成的经济损失，如工资损失等。二、实际操作角度书面通知：员工在提出辞职时，最好采用书面形式，如辞职信或电子邮件，并保留好相关证据，以证明自己已经履行了通知义务。沟通协商：在提出辞职后，员工可以与老板进行沟通协商，说明自己的离职原因和离职时间，尽量达成共识。如果老板仍然阻拦，员工可以明确告知老板自己的法律权利，并要求老板尊重自己的选择。寻求帮助：如果老板仍然坚持阻拦员工离职，员工可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。三、特殊情况处理服务期协议：如果员工与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。但即使如此，员工仍然有权在履行了相应义务后解除劳动合同，老板无权阻拦。竞业限制协议：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，且在离职后需要遵守竞业限制义务，这并不影响员工依法解除劳动合同的权利。老板不能以竞业限制为由阻拦员工离职。建议：员工在提出辞职时，应了解自己的法律权利，并按照法律规定履行通知义务。如果老板阻拦离职，员工应保持冷静，通过沟通协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“提出辞职不放人怎么办”的问题，首先我们要明确的是，劳动者有权依法提出离职，并且用人单位在劳动者提出离职并办理完相关手续后，应当按时放人。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。一、法律规定根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在试用期之外，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、您的权益提前通知：如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位您的离职意愿。办理离职手续：在通知用人单位后，您应当配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。获取离职证明：用人单位应当在您离职后出具离职证明，这是您后续就业、办理社保等手续的重要文件。三、用人单位不放人怎么办沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和离职时间，以及希望用人单位能够按时办理离职手续。有时候，通过沟通可以解决很多不必要的麻烦。寻求法律援助：如果用人单位拒绝放人或拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会对您的情况进行调查，并根据法律规定给出相应的处理意见。提起诉讼：如果经过沟通协商和法律援助仍然无法解决问题，您可以考虑向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院依法判决。四、注意事项保留证据：在离职过程中，一定要保留好与用人单位的沟通记录、离职通知、离职证明等相关证据，以备不时之需。遵守法律：虽然用人单位不放人可能会让您感到困扰，但您一定要遵守法律规定，不要采取过激行为或违法行为来解决问题。综上所述，如果您提出辞职后用人单位不放人，您可以通过沟通协商、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“离职老板不放怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。一、理解离职流程与法律规定提前通知：通常，劳动者需要提前一定时间（如30天，具体根据劳动合同或公司规定）以书面形式通知用人单位其离职意向。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。离职证明：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，这是证明您与用人单位劳动关系终止的重要文件。二、应对老板不放人的情况沟通协商：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因。强调您已经按照法律规定和公司流程提前通知了离职，并询问是否有任何未解决的问题或需要您协助完成的事项。书面确认：如果沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件或信件）再次确认您的离职意向和通知期限。保留好这份书面确认作为证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果老板仍然拒绝放人，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。在某些情况下，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。利用维权平台：如您所在地区有类似的欠薪或劳动纠纷维权平台（如深圳根治欠薪线索反映平台小程序），您也可以考虑通过这些平台来反映问题并寻求帮助。三、注意事项保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、书面通知、离职证明等证据材料。依法行事：在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。寻求支持：如果您感到困惑或无助，不要犹豫寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。总之，离职是劳动者的基本权利，老板无权阻止。如果遇到老板不放人的情况，您应该通过沟通协商、书面确认、寻求法律援助和利用维权平台等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您提出的“如果辞工老板不放人怎么办”这一问题，我理解这确实是一个令人困扰的情况。不过，请放心，根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职是劳动者的法定权利，老板无权无故阻止。接下来，我将为您详细阐述如何妥善处理这一问题。一、明确您的辞职权利与法律规定首先，您需要明确自己的辞职权利。根据《劳动合同法》，正式员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。这是法律赋予您的法定解除权，无需用人单位批准。因此，在辞职时，您应首先了解并确认自己的这一权利。二、与老板进行诚恳沟通说明辞职原因：向老板诚恳地解释您辞职的原因，如个人职业规划、家庭因素等，以争取老板的理解和支持。强调法律规定：若老板对辞职权利存在误解，您可以适当提及《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定，表明您辞职行为的合法性。提出过渡方案：为了减少对公司工作的影响，您可以主动提出帮助公司进行工作交接，以缓解老板对工作衔接问题的担忧。三、提交书面辞职报告如果与老板的沟通未能达成一致，您应严格按照法律规定，向用人单位发出书面辞职通知。建议您使用邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递详情单上注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证和回执。此外，您也可以通过邮件形式发送，但请确保邮件主题明确，内容中清晰表明辞职的意向、预计离职日期等关键信息，并保存邮件发送记录作为证据。四、保留相关证据在整个辞职过程中，您应注意保留各种证据，以防后续发生纠纷。这些证据包括但不限于：辞职信的副本、与老板沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音、邮寄辞职信的凭证和回执等。这些证据将有助于您在必要时证明自己已按照法律规定履行了辞职手续。五、寻求外部帮助如果老板仍然坚持不放人，甚至采取克扣工资、扣押证件等不当手段，您可以采取以下措施寻求帮助：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括确认劳动关系解除、要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。六、正式离职并办理手续如果老板最终同意了您的辞职请求，或者通过法律程序获得了支持，您应按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、结算薪资等步骤。请确保离职过程的合法性和规范性，以避免后续的纠纷和问题。总之，面对老板不放人的情况，您应保持冷静、理性处理，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您提前一个月提交离职申请但老板不放人时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无论老板是否同意，到期劳动关系即自动解除。二、保留证据书面辞职信：确保您已经以书面形式提交了辞职申请，并保留好辞职信的原件或复印件。送达证据：如果您是通过邮寄方式提交的辞职信，建议使用EMS等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄回执单。如果是通过电子邮件发送，确保邮件已发送成功，并保存好邮件记录。三、与公司沟通尝试沟通：在提交辞职信后，尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解公司不放人的具体原因，并解释您离职的合理性和必要性。要求书面回复：如果公司拒绝接收辞职申请或不同意离职，应要求公司以书面形式回复，以便后续维权。四、采取法律措施投诉维权：如果老板仍然不放人，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位办理离职手续。申请仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并让单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续等。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明已履行了提前通知的义务，以及公司无理阻挠离职的事实。五、注意事项无需支付违约金：一般情况下，员工提前一个月申请离职并不需要支付违约金。除非有特殊约定（如服务期协议、保密协议等），否则公司无权要求您支付违约金。经济赔偿：如果公司因不放人而给您造成经济损失（如新工作的入职机会丧失等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，当您提前一个月提交离职申请但老板不放人时，您应首先明确法律依据，并保留好相关证据。然后尝试与公司进行沟通，如果无果则采取法律措施来维护自己的合法权益。

面对您提出的“提了离职领导不放人怎么办”这一问题，首先我要明确的是，员工辞职是劳动者的法定权利，这一点在我国的《劳动合同法》中有明确的规定。接下来，我会为您详细解析在面对这种情况时，您应该如何妥善处理。一、明确您的辞职权利根据《劳动合同法》，您有权在任何时候提前通知雇主解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内员工则需提前三日通知。这是法律赋予您的权利，无需用人单位的批准。因此，在提出辞职时，您应首先明确自己的这一权利。二、与领导进行诚恳沟通说明辞职原因：向领导诚恳地解释您辞职的原因，比如个人职业规划的变动、家庭因素等，以争取领导的理解和支持。强调法律规定：如果领导对您的辞职权利存在误解，您可以适当地提及《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定，表明您辞职行为的合法性。提出过渡方案：为了减少对您工作交接的影响，您可以主动提出帮助公司进行工作交接，以缓解领导对工作衔接问题的担忧。三、提交书面辞职报告如果与领导的沟通没有达成一致，您应严格按照法律规定，向用人单位发出书面辞职通知。建议您通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递详情单上注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证和回执。另外，您也可以通过邮件形式发送，但邮件主题应明确，内容中需清晰表明辞职的意向、预计离职日期等关键信息，并保存好邮件发送记录作为证据。四、保留相关证据在整个辞职过程中，您应注意保留各种证据，以防后续发生纠纷。这些证据包括但不限于辞职信的副本、与领导沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音、邮寄辞职信的凭证和回执等。这些证据能够证明您已按照法律规定履行了辞职手续，对于维护您的自身权益至关重要。五、寻求外部帮助如果领导仍然坚持不放人，甚至采取克扣工资、扣押证件等手段，您可以采取以下措施寻求帮助：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括确认劳动关系解除、要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。六、正式离职并办理手续如果领导最终同意了您的辞职请求，或者通过法律程序获得了支持，您应按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、结算薪资等步骤。确保离职过程的合法性和规范性，有助于避免后续的纠纷和问题。总之，员工辞职是法定的权利，领导不能无故阻止。在遇到领导不放人的情况时，您应保持冷静、理性处理，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。