针对仓库负责人想挤走外聘人员的情况，这主要涉及到劳动权益保护和可能的侵权损害问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动权益保护角度：
- 劳动合同与权益：首先，要确认外聘人员与仓库或相关公司是否签订了劳动合同，以及合同中是否明确规定了双方的权利和义务。如果合同中有明确的解雇条款或违约责任，那么仓库负责人的行为可能构成违约，外聘人员有权依据合同要求赔偿或继续履行合同。
- 非法解雇：如果仓库负责人没有合法理由，如外聘人员严重违反公司规定或法律法规，而试图通过不正当手段挤走外聘人员，这可能构成非法解雇。非法解雇下，外聘人员有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
侵权损害角度：
- 名誉权损害：如果仓库负责人在挤走外聘人员的过程中，采取了诽谤、侮辱等手段，损害了外聘人员的名誉权，那么外聘人员有权要求仓库负责人停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿精神损失。
- 其他侵权行为：如果仓库负责人的行为还涉及到了其他侵权行为，如侵犯隐私权、人身攻击等，外聘人员同样有权依据相关法律法规要求赔偿。
应对策略与建议：
- 收集证据：外聘人员应尽可能收集与仓库负责人行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，外聘人员可以尝试与仓库负责人或公司进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无果，外聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，外聘人员应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
在处理此类问题时，外聘人员应保持冷静，理性应对，不要采取过激行为。同时，要密切关注自己的劳动权益和可能受到的侵权损害，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。