结论：当劳动合同到期且不续签时，经济补偿金的支付标准通常是“N”，而非“N+1”。不过，具体是否支付经济补偿金以及支付多少，还需根据不续签的主体及原因来确定。

一、经济补偿金“N”的适用情形

1. 用人单位决定不续签：

   • 当用人单位在劳动合同到期后决定不与劳动者续签合同，即使愿意维持或提高劳动条件，也需按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续签合同的，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

二、“N+1”补偿标准的不适用情形

“N+1”中的“+1”指的是代通知金，它通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。代通知金主要适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。在劳动合同到期不续签的情况下，由于合同是自然终止，因此不涉及代通知金的问题。

三、特殊情况下的经济补偿

• 协商一致不续签：如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。不过，这种协商一致的标准通常不会低于法定标准“N”。
• 违法解除或终止劳动合同：在特定情况下，如用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同而未签订的，属于违法解除或终止劳动合同。此时，经济补偿金可能上升为“2N”，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、操作指导与建议

1. 对于用人单位：在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。同时，建议与劳动者进行充分沟通，明确不续签的原因和补偿标准，以避免不必要的劳动纠纷。
2. 对于劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付标准和条件。在劳动合同到期前，可以与用人单位就续签问题进行协商，并明确自己的意愿和期望。如果用人单位决定不续签或降低劳动条件导致自己不续签，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。如有争议，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动合同到期不续签时的经济补偿金问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。