结论前置：劳动合同到期时，虽然法律并未强制要求必须书面通知续签，但无论是从规范管理、证据留存，还是保障双方权益的角度出发，都强烈建议用人单位和劳动者采用书面形式进行通知。

一、法律规定层面

1. 法律未明确规定书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止，法律并未明确规定用人单位或劳动者必须以书面形式通知对方是否续签。但这并不意味着书面通知不重要，相反，它在实践中具有极高的价值。

2. 书面通知的法律意义：书面通知作为一种明确的意思表示形式，能够清晰地记录双方关于劳动合同续签或终止的意愿，为后续可能出现的劳动争议提供关键证据。同时，它也体现了用人单位和劳动者的诚信原则，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

二、实务操作层面

1. 对用人单位的建议：

   • 提前通知：尽管法律没有强制要求，但建议用人单位在劳动合同到期前，尽量提前一个月（或根据地方性法规的要求）以书面形式通知劳动者是否续签。这样做可以让劳动者有足够的时间做好工作交接和求职准备，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。
   • 明确内容：书面通知应明确劳动合同到期的日期、是否续签、续签的条件（如工资、职位等）等重要信息。这样既能保障劳动者的知情权，也能避免后续因信息不明确而产生的纠纷。
   • 地方性法规的遵守：部分地区如北京市等，出台了地方性法规，明确要求用人单位在劳动合同到期时需要提前以书面形式通知劳动者。用人单位应严格遵守这些规定，以免面临法律风险。

2. 对劳动者的建议：

   • 主动沟通：如果劳动者想续签劳动合同，也建议提前与用人单位沟通，并表达自己的意愿。这样有助于双方及时协商续签事宜，避免因沟通不畅而错过续签机会。
   • 书面通知：如果劳动者不想续签劳动合同，同样建议采用书面形式通知用人单位。这样做既能明确表达自己的意愿，也能为后续可能出现的争议提供证据支持。

三、特殊情况的处理

1. 用人单位不续签：如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此时，书面通知不仅是对劳动者的尊重，也是用人单位履行法定义务的重要体现。

2. 劳动者不续签：如果劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿金。但若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件而提出不续签，则用人单位仍需支付经济补偿金。在这种情况下，书面通知同样具有重要意义，它有助于明确双方的责任和义务。

四、总结与建议

综上所述，虽然法律并未强制要求劳动合同到期时必须书面通知续签，但考虑到实际操作中的风险和纠纷预防，无论是用人单位还是劳动者，都建议在合同到期前以书面形式进行通知。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同续签或终止方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。